Kıdem tazminatının koşulları ve (2024) hesaplama örnekleri

Çalışanlara; her bir çalışma yılı için bir aylık brüt ücreti kadar kıdem tazminatı ödeniyor. Asgari ücretli bir çalışanın kıdem tazminatı örneği için bu tutar yıllık 20.002,50 lira. Damga vergisi de düşüldüğünde 19.850,68 liraya denk geliyor. Kıdem tazminatının tavanını aşan ücrete sahip çalışanlarsa, her bir yıl için tavan tutarı (35.058,58 TL) kadar kıdem tazminatını hak ediyorlar. Kıdem tazminatının ödenebilmesi için en önemli koşulu da hatırlayalım: ‘Çalışanın, kendi isteğiyle değil, işvereninin isteğiyle işten ayrılması…

Kendi isteğiyle işten ayrılmasına rağmen kıdem tazminatı alabilecekler de var: Emekli olanlar, askerlik nedeniyle işten ayrılanlar, evlilik nedeniyle (1 yıl içinde) işten ayrılanlar da kıdem tazminatı alabiliyor. Ayrıca 8 Eylül 1999 öncesi işe başlayanlar da (En az 15 yıl sigortalılığı ve 3.600 prim günü de varsa) yine tazminat alabiliyor. Sağlık, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık veya işyerinde işin durması benzeri nedenlerle çalışan tarafından iş sözleşmesi sonlandırıldığında da çalışan tazminat alabiliyor.

Ahmet KARABIYIK / 10 Şubat 2024